延續上一次概念來延伸，既然服裝要看場合穿搭，行為舉止當然也勢必要看場合而有所不同。
來自美國芝加哥的Emily ，明顯感覺出她的工作環境是印象中的美式風格。
雖然有階級之分，不過相處上好像跟一般好朋友一樣。
結果當她來到公領域與私領域劃分相當清楚的法國巴黎，變得相當格格不入。
比方說她也許是特助身分，但當她每回要走進Sylvie辦公室時，永遠忘記要先敲門，
然後也忘記要先打聲招呼，根本就把Sylvie當成自己的同事，差別只在於在不同間辦公室。
或許故事設定是美國大公司合併法國小公司，但是Emily的身分終究是替代上司Madeline前往，
她的位階終究在Sylvie下面，因此在社會上打滾多年的我，看到好幾幕這樣的場景，內心默默替Emily捏把冷汗。
可能有些人會覺得那個職稱只是形式上，一種稱呼，可是不可否認的是很多時候當公司遇到狀況，
如果下面的無法解決，當然就要主管層級的人出面處理。
我有個朋友離開髮廊集團後自行開業，當時他的經營理念之一就是自己曾經待過大公司，
因此不希望身為老闆的自己跟下面員工太有隔閡及距離。
結果後來問題便出來了，經常開會擬定的規範，大家要不就做半套，要嘛就是沒做，
因為員工已經習慣大家是處於同一條線，忘記自己是領薪水的員工，跟老闆等級是不一樣的。
於是，老闆覺得員工做事一點也不上心，員工覺得老闆姿態擺太高，最後反而隔閡越來越大。
老闆難道就不能跟員工當朋友嗎 ? 也並非絕對，重點是員工能不能拿捏分寸 ?
舉個例子來說，Madeline即使無法到法國還是會打給Emily，除了稍微提到公事，大部分是以朋友身分關心Emily在巴黎的生活。
那是因為這家公司的氣氛可能是如此，也或者兩個人之間已經合作多年有些默契，因此才能用朋友關係來看待。
但是，今天Emily把美國這一套整個搬到法國新公司，即使他們是被收購的公司，
也不表示這樣的相處模式適用在這裡。畢竟每個國家、每一家公司都有屬於自己的文化跟體制。
既然他的職稱跟自己的不一樣，那就表示兩個人的位置不對等，
也許平常在走道、茶水間遇到時可以閒聊，不代表辦公場所自己就能跟主管平起平坐。
記住，職場上主管(老闆)就是主管(老闆)，沒有其他身分可轉換空間。如果要轉換身分，那也是職場下的事情了 !
Source : imdb.com
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